情報公開

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

当院では、職員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境をつくることによって、職員全員がその能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定しております。

詳しくは、こちらからお読みください。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF：172KB）

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画について

当院では、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取り組みを実施することによって、職員がその個性と能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定しています。

• 採用した職員のうち女性の割合：（正規職員）59.3％
• 年次有給休暇の取得率：（正規職員）52.0％

詳しくは、こちらからお読みください。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画（PDF：157KB）

女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の公表

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

• 役員に占める女性の割合
  常勤理事7名のうち1名

• 男女の賃金の差異

  区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する 女性の賃金の割合）
  全労働者	50.7％
  正規職員	51.4％
  非正規職員 ・パート職員	173.3％

  ※対象期間：令和4年4月1日～令和5年3月31日

職業生活と家庭生活との両立

男女の平均勤続年数の差異

1年（男性8.8年、女性：4.7年）