部門紹介

看護部

キャリアアップ体制

“なりたい私”に向かって、
目標と自信を持って
質の高い看護を提供するために


長野市民病院では、病院および看護部の理念に基づいて、

@)社会のニーズに応え、責務が果たせる看護師の育成

A)自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる看護師の育成

という教育理念のもと、計画的なキャリア形成が図れるよう看護教育プログラムが構成されています。

質の高い安全な看護を提供するには、知識・経験の積み重ねと柔軟な感受性が必要となります。
看護師一人ひとりが自分自身を認め、自分の看護に目標と自信を持って日々の看護が提供できれば、楽しく生き生きと気持ちよく患者さんにも接することができ、その結果、患者さんの満足度も高まると考えます。

長野市民病院の教育体制は、クリニカルラダーシステムを取り入れ、自己のレベルを意識しながら院内外の研修、研究会に計画に参加でき、キャリアアップが図れます。
自己のキャリア開発に積極的に取り組み、目標を達成することができる環境も整っています。

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「教育プログラム」区分別の概要

クリニカルラダーシステムを中心にした体系的で計画的な人材育成を実施することにより、看護師が自己のキャリア開発に積極的に取り組み、「なりたい私」を実現できる環境を整えるとともに、病院全体の看護の能力を向上させ「より質の高い看護」の実践を目指す。

プリセプターシップについてはこちら プライマリーナーシングについてはこちら

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新人看護師支援体制

“育ってほしい”という願いをこめて、
そして、共に成長するために


新人看護師支援体制として、看護部全体の教育プログラムと各職場の教育プログラムに基づき、専門職として自律した看護師の育成をめざしています。

集合教育とOJTで新人看護師が1年間で目標に到達できるようにプログラムを構築しています。
一方で、ローテーション研修形式でバランスの取れた知識・技術を効果的に修得することにより、総合的で高い臨床能力をもつ看護師の育成を目指して、H22年度から「新人看護師臨床研修」を開始しました。
通常配属者も臨床研修実施者も、それぞれの目標に確実に到達できるよう、看護部全体で支援しています。

プリセプターシップ


プリセプターシップを取り入れたチーム支援型の新人看護師支援体制

新人看護師(=以下プリセプティ)の指導・教育を効果的に行い、看護師としての適応を促す方法で、一人のプリセプティに一人の先輩看護師(プリセプター)がつき、一年間マンツーマンで行う教育システムです。
プリセプティがリアリティショックを体験することなく職場に対応し、一定期間内に基本的な役割が果たせるようにし、専門職者として自信を持って、職場に定着できるよう支援します。
さらに、各メンバーはそれぞれの役割を果たし、師長・主任と連携して支援を行い、部署全体でプリセプティの育成にあたるという、チーム支援型の新人看護師支援体制をとっています。

プリセプターシップ

新人看護師臨床研修制度

平成22年4月から新人看護師の臨床研修が努力義務化となりました。
長野市民病院では、看護の質向上、医療安全の確保、早期離職防止の観点から、新人看護師臨床研修は不可欠であるという基本的な考えに立ち、県内の病院に先駆けて制度を導入し実施しています。
平成22年度の1期生は4名、平成23年度の2期生は3名、平成24年度の3期生は5名、平成25年度の4 期生は2人、平成26年度の5期生は3人、平成27年度6期生は5人、平成28年度は5人、これまで27人が研修を修了しました。
研修期間中は、各ローテーション先の指導者たちの磨き抜かれた“技”から多くのことを吸収し、研修部署の特徴を理解した看護を学びます。

研修目的

新人看護師基礎教育を早期に確立、定着させるため、総合的な知識・技術を習得し、基本的な看護実践能力を獲得する

研修方法・内容

厚生労働省による「新人看護職員研修到達目標指導指針」を基に作成された研修プログラムをもとに、バランスの取れた総合的な知識・技術が習得できる内容とする

研修期間

5ヶ月間

研修部署(必須)

  • 病棟(内科系、外科系の両方)
  • ICU、HCU・CCU
  • 手術センター
  • 訪問看護ステーション
  • 地域包括ケア病棟
  • ※上記を必修部署とし、その他は必要に応じて実施する場合があります

指導体制

指導体制

研修責任者
 研修の企画・運営・実施・評価の全ての過程における責任者
教育(新人看護師臨床研修)委員会
 よりよい研修方法や研修内容について、具体的な検討を継続的に行う
教育担当者
 各部署で実施する研究の企画・運営を中心となって行う
実地指導者
 新人看護師に対して臨床実践に関する実地指導、評価を行う

待遇など

  • 身分:正規職員(40時間/週)
    ※研修期間中は本給を若干引下げます
  • 研修生室:あり
  • 集合研修:通常配属の新人と同様に参加します
  • 配属:面談により本人希望や適性を勘案し決定します

年間スケジュール

※クリックで拡大図が表示されます

詳細は看護部パンフレットに掲載しています

長野市民病院看護部パンフレット
 〜「より質の高い看護、自分に誇りが持てる看護」を目指して〜(リンク)

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先輩ナースの声

新人看護師 1年を振り返って

小林 里衣

3階東病棟

小林看護師

入職当初は不安と緊張でいっぱいでしたが、プリセプターや先輩方から気さくに声をかけて頂き楽しく働くことができています。
日々の業務の中では初めての経験ばかりで戸惑うことも多くありましたが、先輩方から指導して頂き少しずつできることも増えてきました。
技術面だけでなく患者さんとの関わり方など多くのアドバイスをしてもらい、看護師としてまた社会人1 年目として成長することができていると感じます。

まだまだ知識も少なく不慣れなことも多い中、患者さんから感謝の言葉を頂くこともあり看護師という仕事にとてもやりがいを感じます。
患者さんによりよい看護を提供できるよう日々学びを深めていきたいと思います。

プリセプターシップ

今井 歩

プリセプター (HCU)

今井看護師

プリセプターという新人を指導する立場になり初めはとても緊張しましたが、病棟全体でも新人指導の体制が整っており周りと相談しながら指導を行うことが出来ています。
新人が悩んだり壁にぶつかっていると私自身も辛くなってしまうこともあります。
ですが、その分出来ることが増えた喜びや新人の成長を感じることが出来たときには、とても大きな喜びを感じることができます。

一緒に悩み悲しみ喜びを共有することで自己の課題を見付け、新人と一緒に成長できるよう努めていきたいと思っています。

池田 美咲

プリセプティ (HCU)

池田看護師

 不安や緊張しながらも看護師として働けることに喜びを感じ、毎日必死になって働いていくうちにあっという間に9ヵ月が経ちました。
少しずつ職場や仕事にも慣れ、毎日責任という重みを感じつつも患者さんに寄り添って看護できることに、楽しく、生き甲斐を持って働けています。
プリセプターはよく私に「それって患者さんにとってはどうなの?」と問いかけてくれます。
病院という治療が優先される環境の中でも患者さんの思いに寄り添いながら看護するという大切なことを教えて頂きました。
また、「最近はどう?」「相談事とかない?」と常に目を配り気にかけて頂き、プリセプターは私にとって尊敬すべき先輩であり、よき指導者であり、相談事を聞いて下さるお姉さん的存在です。

まだまだ看護師として学んでいく必要があることが多々ありますが、1日1日を大切に自分の学びに繋げ、もっとよりよい看護が提供できるよう日々努力していきたいと思います。

プリセプターシップ