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医療機能情報提供制度について
医療法の改正により、各医療機関は医療機能に関する情報を県へ報告するとともに、その内容を県民の皆さまや患者さんにわかりやすい形で提供することとなりました。
この制度は、皆さまによる「医療施設の適切な選択」を支援することを目的としています。長野市民病院に関する情報はこちらです
なお、内容に一部変更がある場合がございます。
詳しくは長野市民病院ホームページをご確認いただくか、直接お問い合わせください。 -
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
当院では、職員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境をつくることによって、職員全員がその能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定しております。
詳しくは、こちらからお読みください。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画について
当院では、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取り組みを実施することによって、職員がその個性と能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定しています。
- 採用した職員のうち女性の割合：（正規職員）59.3％
- 年次有給休暇の取得率：（正規職員）52.0％
詳しくは、こちらからお読みください。
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の公表
対象期間：令和5年4月1日～令和6年3月31日
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
- 役員に占める女性の割合
常勤理事7名のうち1名 -
男女の賃金の差異
区分 男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する
女性の賃金の割合）全労働者 76.3％ 正規職員 81.2％ 非正規職員
・パート職員66.9％
職業生活と家庭生活との両立（ワークライフバランス）
- 男女の平均勤続年数の差異
1年（男性8.4年、女性：9.3年）
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経営比較分析表
経営比較分析表は、各公営企業において、経営及び施設の状況を表す経営指標を活用し、経年比較や類似団体との比較、複数の指標を組み合わせた分析を行うことにより、経営の現状および課題を的確かつ簡明に把握することを目的としており、総務省からの通知に基づき作成及び公表しています。
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