情報公開

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

当院では、職員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境をつくることによって、職員全員がその能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定しております。

詳しくは、こちらからお読みください。

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF：172KB）

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画及び情報公表

一般事業主行動計画について

当院では、雇用している又はしようとする女性職員に対し活躍の推進に関する取組を実施することによって、女性職員がその個性と能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定しています。

詳しくは、こちらからお読みください。

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画（PDF：414KB）

女性の活躍に関する情報公表について

1. 女性職員に対する職業生活に関する機会の提供

   • 採用した職員に占める女性職員の割合：61.1％（正規・非正規計 2023年度）
   • 管理職に占める女性職員の割合：38.6％（2023年度）
   • 男女の賃金の差異：以下のとおり（正規・非正規 2023年度）

   全体

   区分	女性賃金の男性賃金に対する割合
   正規職員	62.9％
   非正規職員	51.4％
   全職員	58.2％

   参考

   • 医師

   区分	女性賃金の男性賃金に対する割合
   正規職員	87.8％
   非正規職員	101.9％
   全職員	88.8％

   • 医師以外

   区分	女性賃金の男性賃金に対する割合
   正規職員	90.6％
   非正規職員	77.8％
   全職員	83.0％

2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

   • 男女^（※）の平均継続勤務年数の差異：　男性9.7年、女性11.6年（男性+1.9年 2023年度末現在）
     ※正規職員および契約通算5年を超える非正規職員
   • 職員の各月ごとの平均残業時間（法定時間外労働+法定休日労働）：19.7時間（正規職員 2023年度）